GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: MECANISMO PARA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E COMPETITIVO

Maria Cristina Silveira Araújo, Roberta Monique da Silva Santos, Álefe Lopes Viana

Resumo


A seguinte pesquisa tem por finalidade descrever a importância da gestão de recursos humanos nas organizações como mecanismo para planejamento estratégico e competitivo. Consistiu no levantamento de informações sobre Recursos Humanos e a influência que a Gestão de Recursos Humanos (GRH) exerce sobre a Estratégia organizacional tornando-se um fator de vantagem competitiva no mercado. Buscou-se ainda descrever conceitos sobre os itens do tema abordado: Planejamento Estratégico e Vantagem Competitiva, sendo assim possível um melhor entendimento do assunto em questão. Demonstraram-se a relação existente entre o Planejamento estratégico organizacional e o de Recursos Humanos, a fim de mostrar a correlação entres os mesmos para o alcance dos objetivos estipulados. Consequentemente foi possível citar medidas de como aplicar os métodos da GRH para que esta se torne parte imprescindível na estratégia organizacional. Ao analisar o mercado atual é possível concluir que apenas organizações que buscam destaque no mercado agregam valor à Gestão Estratégica de Recursos Humanos.


Palavras-chave


Gestão Estratégica, Organizações, vantagem Competitiva

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Direitos autorais 2019 Revista Conbrad [ISSN 2525-6815] Qualis B5

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